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DTSTART;VALUE=DATE:20161210T140000DTEND;VALUE=DATE:20161210T170000DTSTAMP:20161120T063452ZUID:cotosaga.com/event/1563276CLASS:PUBLIC
CREATED:20161120T063452ZDESCRIPTION:「管理職」のための【コミュニケーション思考力】向上セミナー～頑張り過ぎない「５つの考え方」で【組織パフォーマンス最大化】の未来が見える！～コミュニケーション最適化で【あなたの指導力】が評判になる方法とは？LAST-MODIFIED:20161120T063452ZLOCATION:東京都新宿区新宿2丁目12番13号 新宿アントレサロンビル3F 新宿アントレサロン セミナールームSEQUENCE:0
SUMMARY:「管理職」のための【コミュニケーション思考力】向上セミナー～頑張り過ぎない「５つの考え方」で【組織パフォーマンス最大化】の未来が見える！～コミュニケーション最適化で【あなたの指導力】が評判になる方法とは？TRANSP:OPAQUE
URL:http://18.179.212.46/event/1563276DESCRIPTION:＜＜概要<br />
<br />
職場での人間関係に悩むあなた…。<br />
<br />
「我慢し過ぎたり」「頑張り過ぎたり」していませんか？。<br />
<br />
大切なのは、<br />
<br />
【１】頑張りすぎない。無理しない。<br />
<br />
【２】「考え方」を少し変えて、「思考力」を少しだけ向上させる。<br />
<br />
そのために、<br />
<br />
★あなたの「潜在意識」、部下やスタッフの「潜在意識」を活用する。<br />
<br />
★「少しだけ」考え方を変えて、「少しだけ」思考力を高めることで、組織が【目標達成】でき、あなたの【自己実現】にも繋がります。<br />
<br />
こんなことを一緒に学びましょう。<br />
<br />
<br />
<br />
＜＜内容<br />
<br />
１．戦略脳コミュニケーション最適化「６つのスキル」。<br />
２．「２種類のコミュニケーション」シナジー効果とは？。<br />
３．組織パフォーマンス最大化に向けた「５つの考え方」。<br />
４．ケーススタディ（成長のためにできること）。<br />
<br />
本セミナーは、<br />
「管理職」のあなたが「コミュニケーション」に対する基本的な考え方を学ぶセミナーです。<br />
<br />
「コミュニケーション」は学び・身につけるスキルです。才能ではありません。<br />
脳科学・心理学(NLP)・コーチングを基にした「コミュニケーション」に対する基本的な考え方を学びましょう。<br />
<br />
＜＜こんな方におすすめ(受講対象)<br />
<br />
・こんな悩みをお持ちのかた…<br />
<br />
　－業務上のエースプレーヤーの自分が突然「部下」という得体の知れない存在を任され「この子たちって何？」と思ってしまっている。<br />
　－自分の業務も抱えるプレイングマネージャーの自分が、組織の上層部から「部下の指導力不足」を責められ「心の泣き声」が聞こえる。<br />
　－「言いたいことを言う上司」と「自分勝手な部下」に挟まれて【私って可愛そう】と思ってしまう事が月に２回以上ある。<br />
　－部下が思うように動いてくれず【オレがやるほうが早いぜ】と自分で処理してしまって「仕事」が増えてしまっている。<br />
　－オーナーマネージャー・店長の自分が、意欲的に業務に取り組んでくれないスタッフに対し【どうして良いか】判らなくなっている。<br />
　－夢の中で「チーム・店舗の『ビジョン』を描いて、目標設定・達成まで導きたい」と思った（【夢の中で「夢見た」】）経験がある。<br />
　－論理的に完璧に説明したはずが、部下・スタッフの反発に【火に油を注ぐ結果】になってしまって自己嫌悪に陥った事が最近あった。<br />
　－組織・店舗・チーム内のコミュニケーション方法がわからず「固まってしまっている自分」を最近【布団の中】で発見した。<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
＜＜期待できる効果<br />
<br />
・「管理職」のあなたが、部下の「ヤル気」をマックスにすることができる。<br />
・部下とのコミュニケーションが飛躍的に向上する「思考力」を得ることができる。<br />
・チームがグングン成長し「組織のパフォーマンス」を最大化することができる。<br />
・殻に閉じこもった部下が心を開いて話してくれるようになる。<br />
・自己中心だったスタッフが、チームのためにハイ・パフォーマンスを発揮するようになる。<br />
・反発していた部下が、あなたの一番の味方になってくれる。<br />
・問題を共有する考え方を身につけることができる。<br />
・部下が成長し、組織も成長し、何より自分の成長を実感できる。<br />
・目標達成の考え方を知ることができる。<br />
<br />
＜＜持参品<br />
<br />
筆記用具<br />
<br />
<br />
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