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DTSTART;VALUE=DATE:20170310T093000DTEND;VALUE=DATE:20170310T173000DTSTAMP:20170208T061700ZUID:cotosaga.com/event/1568117CLASS:PUBLIC
CREATED:20170208T061700ZDESCRIPTION:「評価」減「フィードバック」増の人財育成 ～「評価」しない「フィードバック＋質問」による自律型人財・組織開発の方法とは？ ～LAST-MODIFIED:20170208T061700ZLOCATION:SEQUENCE:0
SUMMARY:「評価」減「フィードバック」増の人財育成 ～「評価」しない「フィードバック＋質問」による自律型人財・組織開発の方法とは？ ～TRANSP:OPAQUE
URL:http://18.179.212.46/event/1568117DESCRIPTION:●どうやったら、『部下との関係を悪化させず』に、日常業務におけるフィードバックが適切に行えるのか？<br />
<br />
●「人事評価と懸念事項のリストを伝えるだけ」ではなく、「個人やチームの関心事について、相手がすぐに行動を起こしやすくなる面談」を行うには、どのようにフィードバックを行えばよいのか？<br />
<br />
●「学習」と「業務」を切り分けて考えるのではなく、「業績向上に直結するような学習を促進するコミュニケーション」をチームに根付かせるには、どういった点に留意すれば良いのか？<br />
<br />
といった疑問・悩みを解消したい方・組織の方向けに、人財育成や組織開発に役立つフィードバックについての基本的な考え方をお伝えし、すぐに使えるスキルを持ち帰っていただくことを狙ったセミナーです。<br />
<br />
本セミナーでは、演習を通じ、「面談時のフィードバック」と「日常業務におけるフィードバック」の基礎（それぞれに適した実施方法、双方に一貫性を持たせるための準備など）について学んでいきます。 <br />
<br />
【 こんな方におススメ 】<br />
<br />
●日常業務を行いつつ、チームで人財を育成する方法をお探しの方<br />
<br />
●現場・面談で、主体的に学び合い、業績向上につなげる経験学習や、経験学習を促進するコミュニケーション法に興味をお持ちの方<br />
<br />
●経営者、経営幹部、リーダー、マネジャーの方<br />
<br />
●部下育成でお悩みの方<br />
<br />
●多様な価値観を持つ人々から成るチームを束ねていきたい方<br />
<br />
●相手との関係を悪化させずに、適切なフィードバックを行いたい方<br />
<br />
●人事評価と懸念事項を伝えるだけでなく、相手がすぐに建設的な行動を起こしやすくする面談を行いたい方 END:VEVENT
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