BEGIN:VCALENDAR
PRODID:-//cotosaga.com//cotosaga//EN
VERSION:2.0
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALNAME:
X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo
X-WR-RELCALID:"" 
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Japan
BEGIN:STANDARD
DTSTART:19390101T000000
TZOFFSETFROM:+0900
TZOFFSETTO:+0900
TZNAME:JST
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20100616T000000DTEND;VALUE=DATE:20100616T000000DTSTAMP:20100511T055251ZUID:cotosaga.com/event/712624CLASS:PUBLIC
CREATED:20100511T055251ZDESCRIPTION:ワクワクする職場を創る 『チームビルディング・プロジェクト』 実践事例・報告セミナーLAST-MODIFIED:20100511T055251ZLOCATION:東京都文京区春日一丁目16 文京シビックホールSEQUENCE:0
SUMMARY:ワクワクする職場を創る 『チームビルディング・プロジェクト』 実践事例・報告セミナーTRANSP:OPAQUE
URL:http://18.179.212.46/event/712624DESCRIPTION:社員が生き生きと自律的に働き、<br />
しかも成果が出る組織をどうやって創り出すのか？<br />
<br />
約１年間に渡って組織風土改革に取り組んだ、ある中堅の情報サービス企業の実例を元に、<br />
『チームビルディング』型の組織風土改革プロジェクトについて学びます。<br />
<br />
セミナーの後半は、あなたの組織を 『ワクワクする職場』 に変え、<br />
風土改革を実践するために何が必要なのかについて参加者とともに考えます。<br />
<br />
<br />
【こんな組織、こんな方におススメです！】<br />
● 『ギスギス組織』＝目標管理でムチを入れるが疲弊感たっぷり。最近は成果もイマイチ。<br />
● 『ぬるま湯組織』＝仲はいいが馴れ合いで結果が出ない。人間関係も徐々にズレが。<br />
● 社員がやりがいを持って働けていない気がする。<br />
● 一般的な会社が実行できる組織変革の実例を学びたい。<br />
● ありきたりの研修や制度改革では、人や･･･END:VEVENT
END:VCALENDAR