人事/労務リーダーの情報交換会「新しい評価制度と目標管理について考える」

日立ソリューションズでは、企業の人事/労務管理リーダー同士で、人事/労務管理上の様々な取り組みについて、情報を共有する場を提供しております。

今回のテーマは、「新しい職能評価制度とキャリア開発視点での目標管理」。

以前、本研究会では今後の評価制度の在り方について議論いたしました。その中で、成果主義からプロセス主義へと転換しつつある企業が多く見られました。しかし、どのようにプロセスや能力を定義し、定性的な項目をどのように評価するのかが課題になりますが、定性的な評価のしくみの一つとして議論されたのが、目標管理制度でした。

人事評価、マネジメント、キャリア開発など様々な目的で、多くの企業で導入されている目標管理制度ですが、実態は形骸化し、目的が不明確なまま運用されているという企業も多いのではないでしょうか。
そこで、今回の研究会では、以下のような論点で議論をしていきたいと思います。

・各社は、成果を導き出す職能やスキルをどのように定義し、評価・登用に結びつけようとしているのか
・考課者によるバラツキをなくし、人事考課の質を上げるためにはどのようにすれば良いのか
・評価、マネジメント、キャリア開発など、目標管理の目的をどのように位置づけるべきか
・目的に応じて目標管理を適正に運用していくためには、どのようにすれば良いのか

なお、就業管理システム「リシテア Job」を通して、人事/労務管理の課題に取り組んできた日立ソリューションズの人事担当者もディスカッションに参加し、自社の取り組みや事例について意見交換をさせていただきます。初めての方も安心して議論に参加していただけるよう、プロのファシリテーターがニュートラルな立場から議論のサポートをいたします。

詳細＆お申込 ⇒ http://www.k-signs.co.jp/romu/

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日立ソリューションズ ヒューマンキャピタル研究会 主催
人事/労務リーダーの皆様による、情報交換会2011
第4回 「新しい職能評価制度とキャリア開発視点での目標管理」
～これからは評価制度をこう変える～

□開催日時　2012年1月27日（金）研究会15：00～17：30　懇親会17：45～18：45
※お時間ありましたら懇親会にもぜひご参加ください。
□主催　株式会社日立ソリューションズ
□運営事務局　株式会社ナレッジサイン
□会場　日立ソリューションズ本社別館
　　　　東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル
□参加費用　研究会：無料　懇親会：無料
□定員　10名
□対象　人事/労務管理部門のリーダー、マネージャーの方
□ファシリテーター　株式会社ナレッジサイン 代表取締役 吉岡英幸
□問合　株式会社ナレッジサイン　ヒューマンキャピタル研究会事務局
TEL:03-3555-6901
□詳細　http://www.k-signs.co.jp/romu/
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