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Registration for MBA Holder

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“旭キャリアコンサルティング株式会社のMBAホルダーの採用&評判の無料転職相談会”
対象 :MBAホルダー（新卒・第二新卒・若手MBAホルダー）
内容:MBAホルダーのキャリアビジョンとシュミレーション
・業界におけるMBAホルダーの採用動向
・MBAホルダーと大卒(学士号）のポジショニングの違いと強さ
・MBAホルダーが活躍する企業と企業戦略
・MBA Graduatesとインターンシップ企業情報 (第2ch時期によります)
※参加費は無料
※個別相談
※開催場所は東京都内
※日時は予約制

What is the Internal recruitment?

Internal recruitment (not to be confused with internal recruiters!) refers to the process of a candidate being selected from the existing workforce to take up a new job in the same organization, perhaps as a promotion, or to provide career development opportunity, or to meet a specific or urgent organizational need. Advantages include the organization's familiarity with the employee and their competencies insofar as they are revealed in their current job, and their willingness to trust said employee. It can be quicker and have a lower cost to hire someone internally.[7] An employer may choose to advertise a job both externally and internally simultaneously, or only externally or only internally.

ヘッドハンティグとは？
エグゼクティブサーチファームとは、企業から依頼を受け、役員などの経営幹部の外部からのスカウトを専門とする会社である。エグゼクティブサーチのコンサルタントは、担当する業界、分野で、幅広いネットワークおよび知見を持ち合わせており、元々その業界で経営幹部として活躍しているケースも多い。大手エグゼクティブサーチファームでは、MBAやそれに準ずる学歴をコンサルタント採用の条件としている。

参照元：Wikipedia
https://ja.wikipedia.org/