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◆以下のような方々が行動を変える必要はありませんか?◆ ○次世代リーダーとしての能力実績を保持するが、リーダーシップ行動に課題 をかかえている。 ○事業や経営の承継を予定されているが、部下や関係者に十分な指導力や影響 力が形成されていない。 ○その他、重要なポジションにありながら必要なリーダーシップ行動が不足 している。 当連盟では、上記のような課題に対し、最新行動科学の諸技術を用いて成果 を上げて参りました。この種のコーチングとしては、以下のように取り組ん でおります。 本イベント提供者
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